До следующего матча
"Амьен" - "Марсель"

Лига 1. 14-й тур
Следующий матч
25.11 23:00 (МСК)
Амьен
Амьен Марсель
Всё о матче
Предыдущий матч
11.11 19:00 (МСК)
Марсель
2:0
Марсель Дижон
Всё о матче | ФОТО
Авторизация
Логин

Пароль



Быстрая регистрация/вход:
Сейчас на olympique.ru
Вконтакте
Изображения
Видео
Последние комментарии
Темы форума


Андре Айю исключает понижение зарплаты

В июне этого года заканчивается контракт с "Олимпиком" у Андре Айю (25 лет, 16 матчей и 4 гола в этом сезоне в Лиге 1) и по всей вероятности, он покинет команду. Действительно, ганец не отказывается продлевать контракт категорически, но он не готов идти на понижение зарплаты, чего хочет президент клуба Венсан Лябрюн.

"У "Марселя" есть трудности с деньгами, он не всем может платить высокую зарплату. Я - игрок "Олимпика" и могу остаться тут. Для меня всё возможно. Если надо уйти, то я уйду. Но я люблю "Марсель" и скоро мы продолжим встречи по этому вопросу. Готов ли я на понижение зарплаты, чтобы остаться в "ОМ"? Нет, любой игрок хочет прогрессировать во всех аспектах", - сказал Айю.

Несмотря на грядущую встречу, с трудом верится, что Андре Айю останется в "Марселе", если он не пересмотрит свои требования в отношении зарплаты.

Источник: maxifoot.fr


Другие новости

» Новый нападающий - главная цель "Марселя" в январе
» Гарсия о матче на трибуне: "Это было ужасно!"
» Руди Гарсия: "Я доволен, что мы боролись до конца"
» Стротман: "Сейчас сложный для нас момент"
» Франк Пасси: "После первого гола "Марсель" опустил руки"
Все новости


Социальные закладки: Vkontakte Odnoklassniki Mail.ru Facebook Google Tweet This

 
2287 #1 Oleg Chekomasov
February 16 2015 14:06:29
С чего это вдруг Маргарите взбрело понижать зарплаты? Так нигде не принято, а денег у неё полно. И так должны попасть в Лигу чемпионов, значит много получим и всё равно её это не удовлетворяет.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.