Вконтакте
Авторизация
Логин

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Следующий матч
Предыдущий матч
Турнирная таблица
Матчи
Авторизация
Логин

Пароль



Быстрая регистрация/вход:


Раванелли хочет возглавить Марсель

Бывший нападающий Олимпика Фабрицио Раванелли хотел бы попробовать себя в качестве тренера провансальского клуба.

Напомним, после вчерашнего поражения от Нанта (0:1) руководство Марселя решило отказаться от услуг главного тренера команды Эли Бопа. Руководить игрой коллектива до конца года будет спортивный директор Жозе Аниго, после чего Олимпик определится с новым наставником.
 
"Конечно, я рад, что вхожу в число претендентов на должность тренера Марселя. Правда, со мной никто из представителей клуба не выходил на связь", — заявил Раванелли.
 
"Однако я должен сказать, что я мечтал бы тренировать такую команду. Марсель много значит для меня".
 
Напомним, ранее в связи с неудовлетворительными результатами Раванелли был уволен с должности главного тренера Аяччо.

Источник: Football.ua


Другие новости

» И ради этого вы победили «ПСЖ»? «Марсель» вылетел из Кубка Франции от клуба Лиги 2
» "Марсель" обыграл на выезде "Клермон" 2:0
» Марсель обыграл Анжер
» Лилль оторвался от ПСЖ. Итоги 36-го тура Лиги 1
» Марсель проиграл Сент-Этьен
Все новости

 
2917 #1 2917
December 09 2013 10:11:50
Nike atmosphere max ltdThe one who is actually nike free 5.0 damen günstig low-cost usually expect he can place on his / her shoes and boots a little bit for a longer time even though this individual obtain them. Normally talking, all his / her shoes and boots nike free run damen günstig get long background. You can very easily state this individual could be a inflexible, official particular person, [url=http://www.italien- foto.de/nike-free-50-herren-sale-9.html]nike free 5.0 herren günstig [/url] he has obtained very few affiliates.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.